Citas de Simon Sinek
La cultura corporativa importa. La manera en la que la gerencia escoge cómo tratar a su gente impacta todo, para bien o para mal.
Los grandes líderes están dispuestos a sacrificar los números para salvar a la gente. Los líderes pobres sacrifican al pueblo para guardar los números.
Me gustan las historias del héroe clásico, del bien contra el mal, en las que los chicos buenos visten de blanco y los chicos malos visten de negro... y me encanta una buena pelea de espadas.
Durante la II Guerra Mundial, las pérdidas de pilotos fueron asombrosas. En algunos bombardeos, hasta como el 80% de los aviones que salieron no regresaron.
No podía entender por qué mi productividad bajó cuando deliberadamente había planeado tener más tiempo disponible para escribir. Entonces me di cuenta que era porque yo no estaba volando tan seguido como antes.
Sería mejor jugar en las grandes ligas y tener algunos malos partidos que jugar constantemente bien a la pelota en ligas menores.
TiVo y otros dispositivos de grabación digital han confundido a los anunciantes. La industria publicitaria ve a la tecnología como una amenaza para su producto.
La calidad de un líder no se puede juzgar por las respuestas que da, sino por las preguntas que hace.
Vivimos en tiempos de alto estrés. Los mensajes que son simples, los mensajes que son inspiradores, los mensajes de afirmación de la vida, son un bienvenido descanso de nuestra vida real.
Si contratas a la gente solo porque pueden hacer un trabajo, trabajarán por tu dinero. Pero si contratas a gente que cree en lo que crees, trabajarán para ti con sangre, sudor y lágrimas.
