Citas de Tom Peters

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Sudáfrica tiene todas las herramientas para competir en la nueva aldea global — una entusiasta mano de obra, lista para asumir cualquier reto.

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El diseño es tan crucial que debería estar en la agenda de cada reunión de todos y cada uno de los departamentos.

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Los mejores líderes... casi sin excepción y en todos los niveles, son expertos en el uso de historias y símbolos.

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Todo el éxito empresarial se basa en algo que se denomina venta, que al menos por un momento conecta a la empresa con el cliente en una relación conyugal.

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Uno simplemente no puede rendirle homenaje a Stephen Covey sin dicir que él fue un ser humano encantador.

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Creo que es maravilloso salvar al mundo, pero uno también tiene que ser parte del mismo.

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Si tu empresa tiene una política mantener el escritorio limpio, la compañía está loca y tu te enloqueces por estar allí.

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Los buenos representantes tienen una inclinación hacia la acción.

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Un acercamiento pasivo al crecimiento profesional te dejará tirado en mitad del camino.

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Da mucho, espera mucho, y si no lo consigues, poda.

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Recuerda mi mantra...diferente o extinto.

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Todos tienen una oportunidad para aprender, mejorar y aumentar sus habilidades.

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Los deportistas son profesionales consumados que trabajan obsesivamente en su arte. Aborda el tuyo del mismo modo.

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Si realmente quieres matar la moral, ten despidos cada dos meses durante los próximos dos años.

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'En busca de la excelencia' fue una ocurrencia tardía, el pequeño de la camada de la consultora McKinsey, un proyecto de bolsillo que nunca debería de haber llegado a mucho.

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Todos los trabajos de cuello blanco son trabajos de proyecto. El solo hecho prominente que toca todas nuestras vidas es que el trabajo está siendo reinventado.

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Los líderes entienden el máximo poder de las relaciones.

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El dominio es grande, pero incluso eso no es insuficiente. Tienes que ser capaz de cambiar de rumbo sin una gota de sudor, ni remordimiento.

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La fórmula mágica que han descubierto empresas exitosas es tratar a los clientes como huéspedes y a los empleados como personas.

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Los ganadores deben aprender a disfrutar el cambio con el mismo entusiasmo y energía con el que lo hemos resistido en el pasado.

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Temas aleatorios y páginas de autores

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