Direction – citations et phrases
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Le leadership est un privilège pour améliorer la vie des autres. Ce n’est pas une occasion pour satisfaire l’avidité personnelle.
Le leadership est en voie de se perdre, impliquer la foule, impliquer les autres joueurs. C’est la possibilité de ne pas le considérer du tout. C’est la seule façon que vous allez obtenir le respect des joueurs.
Les gens meurent de faim pour la vérité et le pouvoir.
Peu importe le soin avec lequel vous planifiez vos objectifs, ils ne seront que des utopies à moins que vous ne les poursuiviez avec brio.
Le leadership ne s'exprime pas tellement par des mots que par l'attitude et les actions.
En fin de compte, le leadership ne concerne pas de glorieux actes suprêmes. Il s'agit de faire en sorte que votre équipe reste concentrée sur un objectif et conserve la motivation de faire de son mieux pour y parvenir, surtout quand les enjeux sont élevés et quand les conséquences sont vraiment importantes. Il s'agit de préparer le terrain pour les réussites des autres, puis de se tenir à l'écart et de les laisser se distinguer.
Notre monde a un besoin véritable de leadership.
Diriger, c'est travailler avec un but et une vision ; manager, c'est travailler avec des objectifs.
Le monde a besoin d'un nouveau leadership, mais le nouveau leadership consiste à travailler ensemble.
Les hommes font l’histoire et non l’inverse. Dans les périodes où il n’y a pas de leadership, la société n'évolue pas. Des progrès se produisent lorsque des dirigeants courageux et habiles saisissent l’opportunité de changer les choses pour le mieux.
Le thème du leadership est délicat. Beaucoup de dirigeants échouent parce qu'ils n'ont pas le courage de toucher ce nerf ou de franchir cet accord. Tout au long de mes années, je n'ai pas eu cette peur.
Le leadership est important.
La croissance et le développement de la population est la plus haute vocation du leadership.
Il y a beaucoup d’éléments dans une campagne. Le leadership est numéro un. Tout le reste est numéro deux.
Le leadership est absolument source d'inspiration d'action, mais il s'agit aussi de se prémunir contre la mauvaise action.
Les chefs doivent être suffisamment proches pour avoir des relations avec les autres, mais assez loin pour les motiver.
Le leadership consiste à obtenir que quelqu'un fasse ce qu’il ne veut pas faire, pour atteindre ce qu’il veut atteindre.
Un bon objectif de leadership est d'aider ceux qui font mal à bien faire et à aider ceux qui font bien de faire encore mieux.
Comment nous pensons montre à travers dans la façon dont nous agissons. Les attitudes sont des miroirs de l'esprit. Elles reflètent la pensée.
Pensez à des petits objectifs et attendez des petites réalisations. Pensez à des grands objectifs et remportez la victoire.
