Direction – citations et phrases
Ne pas nécessairement éviter les bords tranchants. Parfois ils sont nécessaires à la direction.
Notre monde a un besoin véritable de leadership.
Le leadership est en voie de se perdre, impliquer la foule, impliquer les autres joueurs. C’est la possibilité de ne pas le considérer du tout. C’est la seule façon que vous allez obtenir le respect des joueurs.
Le leadership fait que les joueurs croient en vous. Si vous dites que vous êtes prêt à jouer aussi rudement que vous êtes le pouvez, vous devriez y aller et le faire. Les joueurs verront à travers un bluffeur. Et ils peuvent dire quand vous n'êtes pas capable de donner tout ce que vous avez.
Le leadership est le pendant de la solitude. Celui qui est un leader doit toujours agir seul. En agissant seul, vous acceptez tout en solitaire.
On doit être convaincu pour convaincre, d' avoir l' enthousiasme pour stimuler les autres.
Le leadership ne consiste pas en degrés de technique, mais en caractères de caractère; Il nécessite un effort moral plutôt que sportif ou intellectuel, et il impose aux dirigeants et aux suiveurs le fardeau de la retenue.
Savoir mener, c'est savoir transformer une vision en réalité.
Seulement le gars qui ne rame pas a le temps de faire vagues.
Le mythe de leadership le plus dangereux est que les leaders sont nés — qu'il y a un facteur génétique du leadership. Ce mythe affirme que les gens ont simplement ou certaines qualités charismatiques ou non. C'est n'importe quoi; En fait, le contraire est vrai. Les dirigeants sont fabriqués plutôt que né
Les dirigeants doivent encourager leurs organisations à danser aux formes de musique encore se faire entendre.
L’art du leadership c'est dire non, ce n'est pas dire oui. Il est très facile de dire oui.
Des fortes convictions précèdent des grandes actions.
Le leadership est un privilège pour améliorer la vie des autres. Ce n’est pas une occasion pour satisfaire l’avidité personnelle.
Un bon objectif de leadership est d'aider ceux qui font mal à bien faire et à aider ceux qui font bien de faire encore mieux.
Allez aussi loin que vous pouvez voir ; quand vous y arriverez, vous serez en mesure de voir encore plus loin.
Un homme a toujours deux raisons pour faire quelque chose : une bonne raison et la vraie raison.
La direction consiste à choisir les bons hommes et à les aider à faire de leur mieux.
La clé d'un dirigeant à succès aujourd'hui est l'influence, pas l’autorité.
Le leadership est une qualité ; ce n'est pas une compétence.
